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Le bien-être au travail

Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail peut se définir comme l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté. Cela couvre :

  • la sécurité au travail
  • la santé du travailleur
  • la charge psychosociale occasionnée par le travail
  • l'ergonomie
  • l'hygiène du travail
  • l'embellissement des lieux de travail

La loi sur le bien-être au travail

La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

Cette loi est complétée par des arrêtés d'exécution qui sont rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail.

La charge psychosociale occasionnée par le travail

C'est m'arrêté royal du 17 mai 2007 qui précise les obligations de l'employeur relatives à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.

Il applique au domaine spécifique de la charge psychosociale occasionnée par le travail les principes généraux dans la loi précitée du 4 août 1996 relatif au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

La charge psychosociale se définit comme toute charge de nature psychosociale qui trouve son origine dans l'exécution du travail ou qui survient à l'occasion de l'exécution du travail et qui a des conséquences dommageables sur la santé physique ou mentale de la personne.

On vise, par exemple :

  • le stress lié aux conditions de travail
  • la souffrance relationnelle résultant de conflits interpersonnels
  • la violence au travail (exemples : les injures répétées)
  • le harcèlement moral ...

La protection proprement dite contre la violence et le harcèlement au travail n'est donc plus un domaine du bien-être au travail distinct de la prévention de la charge psychosociale.

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Justice, mode d'emploi

268 pages

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